気付けば忘れている様なことの中で
大事なことがあります
それは
人に合わせて
伝える内容を変えるべきだ
ということです
就活のように
一回限りの関係であれば
その一回に対して並々ならぬ
モチベーションで挑む訳なので
綿密な準備をするはずです
一方で仕事の中での話になれば
営業先には何度か出向くだろうし
上司への報告で上との関係性は
一生切り離せないほど
長いものになります
後者の場合
慣れが生じてきて
「これくらいなら察してくれるだろう」
と相手に期待した内容になってしまう場合もあります
こんなときこそ
もともとこの人たちは何を望んでいたのか
という所に目を向ける必要が出てきます
この人は
この立場でこういう定規で人を評価する人だ
それを人ごとに整理して
いつでも引き出せる状態にしておくことができれば
一番相手に伝わりやすい形で伝えることができます
そのために
人に合わせたルールブックのようなものを
自前で整理しておくと良いと思います
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